063-科技業掀起 「抄襲式裁員」？

未來在日本街頭大喊一聲「佐藤さん」，可能所有人都會回頭。

 

日本的大姓非「佐藤」莫屬，佔了全國的 1.5%，且根據研究， 500 年後可能所有日本人都姓佐藤。どうして？因為日本是全球唯一規定結婚後必須統一姓氏的國家，且改姓的 95% 是女性。總之這個制度如果不調整，許多姓氏將面臨滅絕危機，而最常見的「佐藤」也將攻佔全日本。

 

你是不是就有一位日本朋友叫「佐藤」呢？

Copycat Layoffs 正夯？ 今年來科技業裁員潮一波接一波，從 Tesla、Amazon、Apple、Google、Intel、Dell 等無一倖免，日前台灣的聯想、群創等也都進行人力調整。

 

根據《layoffs.fyi》資訊顯示，2024 年至今有 260 家科技公司裁減人力，並已有約 7,500 人丟飯碗。不過細看，許多國際大廠明明持續獲利、手握龐大現金，根本不是因為面臨命懸一線的生存危機，為什麼還對員工開鍘？對此有學者指出，科技業正發生「Copycat Layoffs」（抄襲式裁員），認為裁員有助股價、對董事會才能交代，否則可能會被質疑「別人都裁了，為什麼不也這麼做？」以致業界裁員滾滾。

 

創辦人 Judy：裁員對外商來說是司空見慣的事，甚至一個通知下來幾個小時內就得捲舖蓋走人。不過無論是出於什麼原因裁員，對留下來的員工也不是好事，畢竟這會打擊士氣、影響雇主品牌，企業進行相關決策時得仔細斟酌。

你該知道職場發生什麼事

 

🥲 太年輕不行，太年長也不行？ 年齡偏見到底有多嚴重？根據 Resume Builder 對美國 1,000 名招募主管所做的調查顯示，36% 的受訪者說不想雇用 18~27 歲的 Z 世代，34％ 對 60 歲以上的求職者有疑慮。

 

為何不用 Z 世代？

77% 的主管認為 Z 世代缺乏經驗，並有 63% 認為他們常跳槽、58% 覺得 態度不夠專業，且分別有 50%、46% 還說他們不可靠、懶惰。

 

為何不用 60 歲以上？

74% 的受訪者擔心他們很快就要退休，64% 認為會有更多健康問題，48% 覺得他們對科技缺乏經驗，且分別有 40%、39% 表示這群人動作太慢、難以改變既有心態與做事方式。

 

創辦人 Hsin：Resume Builder 建議求職者在履歷上不要揭露畢業日期或資深工作者顯示最近 15 年的工作經歷就好，但更關鍵的應是企業得重新審視招募思維，避免年齡偏見錯失人才，甚至陷入無人可用的窘境，畢竟 Z 世代未來將成主要勞動力，世界各國也都面臨人口老化趨勢。

你該知道關於 DEI 的事

竟有離婚福利這種事 你應該還記得我們曾在過去的電子報中談過祖父母假、寵物福利、更年期福利、無限帶薪假等各種新興福利，但你聽過「離婚」福利嗎？

 

離婚對當事人而言無疑是人生大事，即使和平分手也要耗費一定時間與心力來處理與適應，更遑論是撕破臉的情況，勢必得承擔更多壓力與投入更多資源。為了支持員工度過這個人生關卡，開始有企業（例如英國最大零售集團之一 Tesco）對此提供帶薪休假、彈性的工作安排、免費的身心治療和法律協助等，並在公司內成立支持單親父母的組織。

 

華盛頓商學院教授 Peter Cappelli 表示，對企業而言，離婚福利不是每位員工都會使用，不但成本不高，卻能為企業在競爭激烈的人才市場上留住更多員工。

 

創辦人 Alex：能辨別並提供員工真正需要的支援/ 資源，是讓福利從 "有做" 到 "有感" 的關鍵，公司在思考新福利時如果只有「一視同仁」的角度，不僅成本可能更高，員工也不見得有深刻的感受。

尋找非常人才得用非常手段 神經多元（Neurodiversity）人才可能具備超強記憶力（看過韓劇《非常律師禹英禑》嗎？）、擅長視覺化解決問題或者更專注細節等優勢，但同時他們可能有社交焦慮、溝通延遲或對聲光環境特別敏感等特質，因此在職場上的第一個挑戰通常就是面試。

 

為了網羅優異人才，微軟、安永與美國銀行等企業特別設計了「非傳統」的面試流程，例如一群候選人會加入為期一周的計畫，實際模擬工作日常、完成任務和作業、與組內其他人一起解決問題，如此更能有效評估適合度與潛能，而不是單純由面試來決定，也有許多公司允許電話面試，而不是視訊或面對面，以降低候選人的焦慮。另外美國銀行還針對透過上述計畫錄取的新員工，提供專屬的培訓與指導，以協助神經多元人才適應與熟悉新環境，創造企業與人才雙贏的效益。

🏋️ 歐洲第一個共融性運動中心將完工 在聖火點燃下，2024 巴黎奧運進入百日倒數，在這個世界級運動盛事中，當然也融入了 DEI 的概念。預計六月完工的歐洲首座共融型運動訓練中心「PRISME」，除了建築本體注重低碳永續外，也導入多種無障礙設計，強調更和諧與清晰的聽覺、視覺與神經多元感知等，滿足各種運動員的訓練需求，讓大家都能超越限制、盡情運動。

🧑🏼‍⚖️ 瑞士婦女因氣候議題告贏政府 由超過 2,500 位女性組成的瑞士「年長婦女氣候保護協會」，本月初在歐洲人權法院獲得勝訴，他們以瑞士政府沒有正視人權和氣候議題，無實際作為以減緩氣候暖化，導致夏季酷熱並影響了他們的健康甚至危及生命。且此判決不能上訴，代表瑞士當局必須儘快提出對策。事實上已有愈來愈多以侵犯人權為由的氣候訴訟出現，但此案是國際法庭首度做出類似判決，未來可能在各地引發連鎖效應。 A+：太熱很痛苦，太苦告政府...