DEI 跟 ESG 差在哪裡？企業永續不可少的兩大要素

ESG（Environmental、Social、Governance）在許多國際標準規定下，已是企業顯學，「永續」成為了跟獲利一樣重要的企業目標，更關乎能不能長久經營。與此同時，DEI（ Diversity、Equity、 Inclusion）在國外蓬勃發展，台灣也正逐漸起步。其實對企業來說，兩者關係同等重要，且 DEI 的核心精神恰恰瞄準了 ESG 當中的 S，以下將來跟大家分享 ESG 與 DEI 密不可分的關係。

文章大綱
ESG 與 DEI 各自的內容
DEI 與 ESG 有什麼關係？
DEI 在台灣的現況

ESG 與 DEI 是什麼？

ESG內容

DEI 內容

DEI 與 ESG 有什麼關係？

透過上方兩的表格，你可以清楚把兩者做大致分類，也就是 ESG 對企業經營有全面性的包裹，從對外環境到對內管理，站在企業角度來規劃，而DEI則是完全針對「人」及組織中跟人有關的面向，如企業文化、人力資源管理、勞工權益等，但角度則是從人才出發，把人才放在第一位。

當然，ESG 中 S 的範疇也面向了員工，不過 DEI 則是更深入與強化。目前，台灣企業在永續規劃上，幾乎都聚焦在環境而已，從相應的檢測工具來看也能略知一二，大多是跟環境相關（如碳盤查計算器、碳排放估算、減碳溫度計等），對「人」的部分則是僅有 Alpha plus 獨家開發的企業 DEI 影響力評估「DEI Impact Assessment （DEIIA）」。但如果想要達到企業永續，人才是不可或缺的第一要素，因此DEI更能協助企業在人才永續上的策略規劃。

目前不少國家都面臨缺工問題，「生不如死」的台灣更是非常急迫，加上遠距工作模式盛行影響下，台灣企業不僅僅是彼此搶才，這場人才大戰早已在國際間開打；而當企業無法開出更高的薪水，或是雇主品來不夠響亮時，實踐DEI將可以大大提升在求才留才中的競爭力。

DEI 在台灣的現況

雖然企業永續已不是新話題，但相較歐美職場，台灣的DEI概念其實正抬頭而已，因此也不難發現在人才端，台灣企業還可以作更多努力，包含了建立DEI意識、導入DEI培訓、實踐DEI等。此外，台灣也開始有單位辦理相關獎項，吸引不少企業報名參與，顯見 DEI 逐漸成為企業間共同目標，但要提醒企業的是，DEI 著重在員工感受，「被尊重、照顧與肯定」，若僅是紙上談兵沒有徹底落實，對求才留才競爭力來說反倒是完全沒有幫助。最後，若想要了解更多DEI教育訓練內容，歡迎你洽詢 Alpha plus，或訂閱職場 DEI 加速報，一起朝人才永續目標邁進。


延伸閱讀〉
什麼是 DEI？企業求才與留才的關鍵都在這裡
六招協助你打破無意識偏見，降低企業被炎上的風險