2024-03-11

058- McKinsey 性平打假球？

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三月的第一個週末桃園機場大塞機，小編當時也在空中盤旋好久... 今天特別來跟大家分享準點率最高的航空公司和機場。

 

根據航空數據公司 Cirium 分析，2023 年全球準點率最高的前三名航空分別為哥倫比亞航空、藍色巴西航空、卡達航空；亞太區前三名為全日空、日本航空和泰國亞航。最準時機場則由美國明尼亞波利機場（MSP）奪冠，接著是印度海得拉巴機場（HYD）、印度邦加羅爾機場（BLR）。

 

台灣呢？不管是航空公司或是機場都榜上無名，顯示還有很大進步空間啊。

不到一成企業自評性平是業界先鋒 因應國際婦女節，Alpha plus 特別統計了「企業 DEI 影響力評估（DEI Impact assessment, DEIIA）」中關於「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」兩個面向的結果，發現有三成左右的企業都停留在遵守法規要求的階段，不到一成企業自認做得很完善、足為業界指標。

 

回應 #Metoo 風暴的新版「性平三法」已在 3 月 8 日全面上路了，但法規訂定的其實是最基本的標準，要形塑性別平等與友善的企業文化，當然得靠更多的作為。不過 DEIIA 的數據顯示，目前只有四成企業做得比法規更多，像是針對女性的發展培訓、額外生理假、職涯分享活動等，而「孕婦與幼兒」方面，在政府帶頭催生下，則有五成以上的企業提供優於法規（或法規以外）的福利。

 

細看具體作為部分，我們則分析已完成 74 項 DEI 指標（供求職者參考）的企業，女性面向達成率最高的前三指標為：薪資性別平等（93.3%）、沒有以性別為區隔的服儀規定（90.6%）、高階管理層有女性（88.3%）。親子面向前三名則是：對育嬰留停期滿復職員工會平等對待（90.2%）、支持男性申請育嬰留停（82.9%）、額外提供生育補助（63.4%）。
 

你該知道職場發生什麼事

 

好好工作也要好好生活 猜猜看，台灣的工作與生活平衡程度在全球排名第幾？人力資源平台 Remote 日前發布 GDP 全球前 60 名國家的《Life-Work Balance Index》（直譯：生活與工作平衡指數），根據各國特休、病假與產假的天數與給薪、最低工資、平均工時、LGBTQ+ 平等指數等數據綜合而得。
 
毫無懸念，前 10 名除了紐澳，都是歐美國家，台灣則以 58.55 的 “高分“ 成為亞洲第一，全球則排名第 16。想要名列前茅，前 10 名國家的做法值得我們參考：
  • 提高病假的薪資補貼：例如澳洲、丹麥、挪威、加拿大與巴西均提供全薪病假，台灣則為半薪。
  • 增加產假天數與薪資補貼：所有國家都提供 10 週以上的產假，西班牙、法國、挪威、荷蘭與巴西提供 90% 以上的薪資補貼，台灣則是為期 8 週半薪的產假。
  • 提升對 LGBTQ+ 族群的包容性：前 10 名國家至少都有 78 分，加拿大獲 90 分成為最友善的國家，台灣則為 66 分。
創辦人 Alex：此指數特別納入 LGBTQ+ 族群有兩個意義，其一是越年輕的世代自認 LGBTQ+ 的比例越高，代表有顯著的外溢效果；其二是此項目堪稱企業的 “照妖鏡”，如果公司對此族群「公開」友善的程度越高，通常在其他面向也越平等。
 

你該知道關於 DEI 的事
McKinsey 性平打假球？ 上週我們提到澳洲首次公布性別薪資差距報告（法規要求），企業因此必須更積極面對薪酬不平等狀況。此舉立即見效！總是帶頭倡議 DEI（多元平等共融）的 McKinsey、BCG、Bain 三間全球知名顧問公司就被點名「薪資差距也太大」，男女薪水差異分別高達 38%、35%、31%（產業平均 26%），讓人質疑 “打假球”。
 
報告公布隔天（很急），McKinsey 澳洲最高領導者 Wesley Walden 就在官網發表聲明：「Mckinsey 內外都致力於性別平等，消除薪資不平等亦是公司的主要任務。過去十年，女性合夥人與顧問的比例分別提高 13% 和 15%，然而在薪資差距最大的領導階層需要更多時間才能改善（培養一位合夥人需 15 年）。Mckinsey 會帶頭創造改變，與更多企業一起解決造成性別不平等的社會問題。」
 
創辦人 Judy：系統性的薪酬不平等絕非單一企業造成，而是長期因文化、家庭、教育等社會面向堆疊而來的 “共業”，既是共業，每個人和群體都有責任面對並改變它。Mckinsey 既為全球顧問業的領頭羊，「當仁不讓」本是應該，能帶動多少影響，讓我們繼續看下去。
 
你該知道企業發生什麼事

星巴克全新無障礙門市正式營運  上個月星巴克集團發布全新的「包容性空間框架（Inclusive Spaces Framework）」，第一家運用此框架設計的「無障礙門市」也在 2/16 於美國華盛頓特區正式營運，未來新的展店也將依此原則設計。

 

此次更新是由消費者、合作夥伴與無障礙專家所共同創建，具體設計如手動拉門改成自動門、降低櫃檯高度讓點單與取餐更容易、使用特殊材料降低噪音與回聲以讓配戴助聽器的消費者在店裡能更舒服自在、減少影響視覺的照明設備、咖啡機的操作按鈕變大、提供更醒目的視覺提示等。

 

星巴克認為此次更新除了能滿足多元的客戶需求，也能照顧到多樣的員工族群，創造更好的客戶與員工體驗。星巴克還為此製作了導覽影片，有興趣的朋友可以先睹為快。
 
你該知道世界發生什麼事
近四成日本人要工作到 70 歲  你打算工作到幾歲？39% 的日本人說 70 歲。根據日經新聞去年底所做的調查，日本人計畫退休的平均年齡為 68.4 歲，創下了最高紀錄，其中回答工作到「75 歲以上」的有 18%，「70～74 歲」的比例則為 21％，而最多人回答「65～69歲」，比例為 27％。事實上越來越多日本企業廢除退休年齡制或將退休年齡設定在 65 歲以上，目的就是因應人口老化與勞動缺口。
瑞士通過公投加發退休金 物價飆升、退休金不夠怎麼辦？瑞士上周透過公投要求政府對退休者加發第 13 個月的養老金，此案獲得 58.2% 選民的支持，這也是由工會發動並成功闖關的第一個公投創制案。不過，瑞士政府與右派政黨等都反對該案，因為此將導致每年增加逾 40 億法郎的成本，可能得靠加稅才能彌補缺口。另外，此次公投也否決了退休年齡從 65 歲延後至 66 歲的提案。 A+：同樣的公投在台灣會過關嗎 🧐
 
你還需要知道這些事
勞動部長發言踩地雷  為了緩解缺工問題，台灣印度正式簽署勞工合作備忘錄，不過印度移工還沒來，我們的勞動部長受訪時脫口而出的「膚色爭議」先引起軒然大波，甚至登上國際版面。儘管官方強調絕無歧視，但提到膚色、宗教信仰等無關工作能力的資訊，正是誤踩了國際間最敏感的種族與宗教議題，不可不慎啊。 A+：部長如果上過「無意識偏見」就不會出包了
移民署開設新住民就業友善職場專區 移民署日前發佈協助新住民職業發展的「新住民培力發展資訊網」，網站整合了各政府單位有關新住民生活、就業、教育、衛生等相關福利及權益的資訊，並提供七種語言（中、英、越、印、泰、柬、緬）與 Line 官方帳號服務，不僅回應新住民最關心的議題，也期望新住民成為台灣未來的「新」勞動力。